Die Teamentwicklung gilt als wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg. Vielfältige Qualifikationen sollen sich in multiprofessionellen Teams ergänzen, was häufig durch Schwierigkeiten und Konflikte in der Zusammenarbeit gekennzeichnet ist. Unklarheiten der Funktionsbereiche, Rollen und Ziele führen zu Missverständnissen und hinzukommende mangelnde Wertschätzung bremsen die Motivation und behindern das Erreichen der Teamziele. 

Der Prozess des Teambuildings lässt sich nicht in eine feste Struktur oder Abfolge gliedern. Die Maßnahme muss individuell auf das Team abgestimmt und an den Entwicklungsstand angepasst werden. 

Beispielsweise bei:

• Neu entstandenen oder wachsenden Teams
• Umstrukturierung
• Neuen Herausforderungen
• Effizienzsteigerung
• Konfliktlösung
• Förderung des Teamverständnis